Le projet entrepris il y a plusieurs mois sur les plans de carrière a été un succès et entre déjà dans une seconde phase :la révision et l’amélioration des plans fixés.

L’objectif principal fixé pour cette initiative est d’améliorer la formation par la transmission des connaissances et le soutien interne de nos équipes.Parmi tous les plans que nous réalisons nous citons comme exemple la FORMATION DE L’INJECTION AVANCÉE pour le plan de carrière de réglage dans la section d’essai et de connaissance.Cette formation, une fois terminée la phase initiale du plan, reste en développement et sera un élément important dans la formation des équipes de MOLMAT.

Les plans de carrière s’avèrent être une bonne solution pour les entreprises qui prétendent motiver et impliquer les travailleursdans la vie de l’entreprise, en les formant davantage et en créant, ainsi des travailleurs efficaces avec des possibilités d’évolution professionnelle.Et c’est de ce point de vue, en se concentrant sur les Ressources Humaines, que les entreprises peuvent améliorer leurs résultats en matière d’efficacité et de productivité et, par extension, de rentabilité.Le capital humain de MOLMAT a été et continue d’être l’une des principales valeurs de notre évolution.

Un plan de carrière, en réalité, est un projet de formation individuel que l’entreprise établit en accord avec le travailleur, en tenant compte des effets et objectifs recherchés.Le plan de carrière prend en considération les facteurs comme les engagements du travailleur et de l’entreprise, la durée du plan, le profil biographique, la formation préalable et la trajectoire professionnelle, et la grille des compétences.Cela permet à l’entreprise, de créer un plan de formation continue, de l’évaluer, et d’aider les travailleurs à évoluer et prospérer de manière efficace.

Chez MOLMAT nous misons sur les personnes, nos équipes et l’amélioration continue.