En suivant la ligne de formation continue que MOLMAT a entamée en 2016, nous entreprenons maintenant les plans de carrièreL’objectif principal est d’améliorer la formation par le biais de la transmission des connaissances et de l’aide interne de nos équipes.

Les plans de carrière sont une bonne alternative pour permettre aux entreprises de motiver et d’impliquer les travailleurs dans la vie de l’entreprise, de les former davantage pour en faire ainsi des travailleurs efficaces et avec des possibilités de se perfectionner professionnellement tout en améliorant l’entreprise.

Un plan de carrière consiste en un projet de formation individuel que l’entreprise établit en accord avec le travailleur, sur la base des effets et objectifs recherchés.Le plan de carrière prend en considération les facteurs comme les engagements du travailleur et de l’entreprise, la durée du plan, le profil biographique, la formation préalable et la trajectoire professionnelle, et la grille des compétences.Cela permet à l’entreprise, de créer un plan de formation continue, de l’évaluer, et d’aider les travailleurs à évoluer et prospérer de manière efficace.